1996 год

1997 год

1998 год

1999 год

2000 год

2001 год

2002 год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

Поиск по БВС

3. Датой увольнения считается день прекращения трудового договора, а не число, с которого ликвидирована организация (И з в л е ч е н и е) Решением Верховного Суда Республики Мордовия от 28 марта 1994 г. признано незаконным увольнение Антоновой с должности управляющего делами исполкома Рузаевского районного Совета народных депутатов. Поскольку деятельность исполкома была прекращена, в удовлетворении требований о восстановлении на работе отказано, формулировка причины увольнения изменена с п. 2 ст. 254 К3оТ на п. 1 ст. 33 К3оТ. В связи с исполнением решения суда возник вопрос о дате увольнения истицы. Определением суда от 29 мая 1995 г. дата увольнения установлена с 28 октября 1992 г., т. е. со дня прекращения деятельности исполкома. В частной жалобе истица поставила вопрос об изменении даты увольнения на 6 июня 1994 г., когда решение суда вступило в законную силу. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 10 августа 1995 г. определение суда изменила по следующим основаниям. Определяя дату увольнения в порядке ст. 206 ГПК РСФСР, суд исходил из того, что исполком ликвидирован 28 октября 1992 г. Каких-либо иных мотивов решения этого вопроса суд в определении не привел. Между тем невозможность продолжения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации сама по себе не означает, что дата увольнения устанавливается со времени прекращения деятельности организации. Дата увольнения должна соответствовать дню прекращения трудового договора. С истицей трудовой договор по новому основанию (п. 1 ст. 33 КЗоТ) был фактически прекращен 28 марта 1994 г. при изменении судом формулировки причины увольнения. Поэтому, разрешая спор по существу, суду следовало указать именно эту дату увольнения. Однако при вынесении судом решения вопрос о дате увольнения вообще не рассматривался. Впервые он разрешен в судебном порядке лишь 29 мая 1995 г., и при этом суд допустил ошибку, в связи с чем трудовые права истицы, в том числе связанные с исчислением трудового стажа, в полком объеме судом не восстановлены. Учитывая это, Судебная коллегия сочла возможным решить вопрос о дате увольнения по существу и считать истицу уволенной со дня вынесения определения кассационной инстанцией - 10 августа 1995 г.